2014年助理人力資源管理師重要考點復習資料匯總

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要 2014年助理人力資源管理師重要考點復習資料匯總,由環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供!

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　　環(huán)球網校人力資源管理師頻道為大家提供2014年助理人力資源管理師重要考點復習資料，并在此匯總，供大家參考之用，詳見下表。

2014年助理人力資源管理師重要考點復習資料匯總
1	助理人力資源管理師重要考點:企業(yè)戰(zhàn)略與組織結構的關系
2	助理人力資源管理師重要考點:組織結構的外部環(huán)境
3	助理人力資源管理師重要考點:組織結構設計的程序
4	助理人力資源管理師重要考點:部門結構不同模式的選擇
5	助理人力資源管理師重要考點:組織結構診斷的內容和程序
6	助理人力資源管理師重要考點:組織變革實施的程序和方式
7	助理人力資源管理師重要考點:組織結構整合的依據及過程
8	助理人力資源管理師重要考點:企業(yè)人力資源規(guī)劃的內容和作用
9	助理人力資源管理師重要考點:企業(yè)人力資源規(guī)劃的基本程序
10	助理人力資源管理師重要考點:企業(yè)人員規(guī)劃的環(huán)境
11	助理人力資源管理師重要考點:人力資源預測的原理和內容
12	助理人力資源管理師重要考點:人力資源需求預測的影響因素
13	助理人力資源管理師重要考點:人力資源需求預測的分析方法
14	助理人力資源管理師重要考點:人力資源供給預測的分析方法
15	助理人力資源管理師重要考點:企業(yè)人員供需平衡分析
16	助理人力資源管理師重要考點:制定人員規(guī)劃應遵守的原則及程序
17	助理人力資源管理師重要考點:人力資源信息系統的內容和作用
18	助理人力資源管理師重要考點:員工素質測評詳解
19	助理人力資源管理師重要考點:員工素質測評量化
20	助理人力資源管理師重要考點:品德測評、知識測評和能力測評
21	助理人力資源管理師重要考點:素質測評的準備、實施、調整和分析
22	助理人力資源管理師重要考點:面試的內涵
23	助理人力資源管理師重要考點:面試的類型
24	助理人力資源管理師專業(yè)技能:面試的發(fā)展趨勢
25	助理人力資源管理師專業(yè)技能:面試的基本程序
26	助理人力資源管理師專業(yè)技能:面試中常見的問題
27	助理人力資源管理師專業(yè)技能:面試的實施技巧
28	助理人力資源管理師重要考點:結構化面試的實施程序
29	助理人力資源管理師重要考點:行為描述面試簡介
30	助理人力資源管理師重要考點:招聘決策中的群體決策方法
31	助理人力資源管理師重要考點:無領導小組討論概述
32	助理人力資源管理師重要考點:無領導小組討論的流程
33	助理人力資源管理師重要考點:無領導小組討論的類型與原理
34	助理人力資源管理師重要考點:結構化面試問題的類型
35	助理人力資源管理師重要考點:員工招聘時應注意的問題
36	助理人力資源管理師重要考點:員工培訓計劃制定的程序和方法
37	助理人力資源管理師重要考點:常用的教學設計程序
38	助理人力資源管理師重要考點:培訓評估的重要意義
39	助理人力資源管理師重要考點:培訓課程的要素
40	助理人力資源管理師重要考點:培訓課程設計的基本原則
41	助理人力資源管理師重要考點:培訓課程設計的程序
42	助理人力資源管理師重要考點:培訓課程內容的基本要求
43	助理人力資源管理師重要考點:培訓教師的來源及特點
44	助理人力資源管理師重要考點:培訓手段的設計方法
45	助理人力資源管理師重要考點:培訓評估報告的撰寫步驟和要求
46	助理人力資源管理師重要考點:培訓效果評估的方法
47	助理人力資源管理師重要考點:培訓效果評估的基本步驟
48	助理人力資源管理師重要考點:培訓評估的層級體系
49	助理人力資源管理師重要考點:培訓效果評估的作用和內容
50	助理人力資源管理師重要考點:績效考評效標
51	助理人力資源管理師重要考點:常用的績效考評方法
52	助理人力資源管理師重要考點:績效考評中的誤差
53	助理人力資源管理師重要考點:培訓效果評估的概念和形式
54	助理人力資源管理師重要考點:績效考評標準的設計原則
55	助理人力資源管理師重要考點:關于績效考評指標體系
56	助理人力資源管理師重要考點:關鍵績效指標法(KPI)
57	助理人力資源管理師重要考點:建立KPI體系的意義
58	助理人力資源管理師重要考點:戰(zhàn)略導向KPI與一般績效評價體系
59	助理人力資源管理師重要考點:設計關鍵績效指標的目的
60	助理人力資源管理師重要考點:關鍵績效指標的基本特點
61	助理人力資源管理師重要考點:平衡計分卡的概念和特點
62	助理人力資源管理師重要考點:360度考評的實施程序
63	助理人力資源管理師重要考點:360度考評的注意事項
64	助理人力資源管理師重要考點:構建和完善企業(yè)KPI的方法
65	助理人力資源管理師重要考點:360度考評方法的內涵
66	助理人力資源管理師重要考點:360度考評的優(yōu)缺點
67	助理人力資源管理師重要考點:提取關鍵績效指標的方法
68	助理人力資源管理師重要考點:提取關鍵績效指標的程序
69	助理人力資源管理師重要考點:薪酬調查的種類
70	助理人力資源管理師重要考點:薪酬調查的作用
71	助理人力資源管理師重要考點:薪酬調查的程序和步驟
72	助理人力資源管理師重要考點:工作崗位橫向和縱向分類
73	助理人力資源管理師重要考點:企業(yè)工資制度的內容及類型
74	助理人力資源管理師重要考點:工作崗位橫向分類的方法步驟
75	助理人力資源管理師重要考點:技能工資
76	助理人力資源管理師重要考點:績效工資制
77	助理人力資源管理師重要考點:工作崗位縱向分級的方法步驟
78	助理人力資源管理師重要考點:崗位薪點工資制
79	助理人力資源管理師重要考點:特殊群體的工資制度
80	助理人力資源管理師重要考點:經營者年薪制
81	助理人力資源管理師重要考點:寬帶式工資結構
82	助理人力資源管理師重要考點:員工工資的定位
83	助理人力資源管理師重要考點:團隊工資制度
84	助理人力資源管理師重要考點:企業(yè)工資制度設計的原則
85	助理人力資源管理師重要考點:平等協商的含義
86	助理人力資源管理師重要考點:勞動爭議內容的特殊性
87	助理人力資源管理師重要考點:工作崗位分類的相關知識
88	助理人力資源管理師重要考點:補充醫(yī)療保險設計程序
89	助理人力資源管理師重要考點:勞動爭議仲裁的概念和程序
90	助理人力資源管理師重要考點:工資指導線的作用
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