助理人力資源管理師重要考點(diǎn):360度考評(píng)的優(yōu)缺點(diǎn)
更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 助理人力資源管理師重要考點(diǎn):360度考評(píng)的優(yōu)缺點(diǎn),由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!
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360度考評(píng)的優(yōu)缺點(diǎn)
優(yōu)點(diǎn)：
1.具有全方位、多角度的特點(diǎn)。
2.考慮的不僅是工作產(chǎn)出，還考慮深層次的勝任特征。
3.有助于強(qiáng)化企業(yè)的核心價(jià)值觀，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，建立更為和諧的工作關(guān)系。
4.采用匿名方式，消除考評(píng)者的顧慮，保證了評(píng)價(jià)結(jié)果的有效性。
5.尊重組織成員的意見(jiàn)，有助于創(chuàng)造更好的工作氛圍，激發(fā)成員的創(chuàng)新性。
6.加強(qiáng)管理者與組織員工的雙向交流，提高了組織成員的參與性。
7.促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展。
缺點(diǎn)：
1.側(cè)重于綜合評(píng)價(jià)，定性評(píng)價(jià)比重大，定量的評(píng)價(jià)少，與KPI結(jié)合使用，評(píng)價(jià)更全面。
2.信息來(lái)源渠道廣，但并非總是一致。
3.收集和處理數(shù)據(jù)的成本增加。
4.如處理不當(dāng)，可能會(huì)在組織內(nèi)造成緊張氣氛，影響員工積極性。
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