助理人力資源管理師重要考點(diǎn):無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論概述
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無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的概念、類型、原理和優(yōu)缺點(diǎn)
1.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的概念：
是指由一定數(shù)量的一組被評(píng)人(6～9人)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)(約1小時(shí))就給定的問(wèn)題進(jìn)行討論，討論中無(wú)領(lǐng)導(dǎo)。最后測(cè)評(píng)由觀察者給每一個(gè)應(yīng)試者評(píng)分。
2.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的類型：
?、鸥鶕?jù)討論的主體有無(wú)情境性，分為無(wú)情境性討論和情境性討論。
⑵根據(jù)是否給應(yīng)聘者分配角色，分為不定角色討論和指定角色討論。
3.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的優(yōu)點(diǎn)：
?、啪哂猩鷦?dòng)的人際互動(dòng)效應(yīng)
?、颇茉诒辉u(píng)價(jià)者之間產(chǎn)生互動(dòng)
⑶討論過(guò)程真實(shí)，易于客觀評(píng)價(jià)
?、缺辉u(píng)者難以掩飾自己的特點(diǎn)
?、蓽y(cè)評(píng)效率高
4.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的缺點(diǎn)：
?、蓬}目的質(zhì)量影響測(cè)評(píng)的質(zhì)量
⑵對(duì)評(píng)價(jià)者和測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的要求較高
?、菓?yīng)聘者表現(xiàn)易受同組其他成員影響
⑷被評(píng)者的行為仍然有偽裝的可能
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