高級人力資源管理師重要考點:員工持股制度的設計
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 高級人力資源管理師重要考點:員工持股制度的設計,由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!
員工持股制度的設計
員工持股計劃的原則：
1、廣泛參與。至少要求70% 員工參與
2有限：限制每個員工所得股票的數(shù)量
3 按勞分配
員工持股的分類：
1(一)福利分配型員工持股1 年終分享利潤以股票形式發(fā)放
2 ESOP：公司有計劃組織員工購買本企業(yè)股份，使員工分享企業(yè)一定比例的財產(chǎn)所有權(quán)
3 按月，季或者年終時向員工贈送股票或者期權(quán)
4 向員工提供購買股票的權(quán)限和優(yōu)惠5 儲蓄換取購買股票的權(quán)利
(一) 風險交易型員工持股
1 日本模式
2 美國模式
3 合作制企業(yè)的員工持股
企業(yè)內(nèi)部員工股具有下面特點：
1、一般不可以流通、上市、上柜、繼承、贈送。
2、持股自愿原則
3、同其他股份一樣同股同權(quán)同利
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