【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年助理人力資源管理師改進(jìn)崗位設(shè)計(jì)的基本內(nèi)容復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講改進(jìn)崗位設(shè)計(jì)的基本內(nèi)容考點(diǎn)，請大家不要輕視。下面是改進(jìn)崗位設(shè)計(jì)的基本內(nèi)容的詳細(xì)內(nèi)容，請仔細(xì)閱讀。

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　　改進(jìn)崗位設(shè)計(jì)的基本內(nèi)容(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供崗位設(shè)計(jì)知識復(fù)習(xí))

　　可以從四個方面入手進(jìn)行改進(jìn)：

　　(一)崗位工作擴(kuò)大化與豐富化

　　1.工作擴(kuò)大化

　　使崗位工作范圍、責(zé)任增加，改變了員工對工作感到單調(diào)、乏味的狀況，從而有利于提高勞動效率。包括：

　　(1)橫向擴(kuò)大工作

　　(2)縱向擴(kuò)大工作

　　(1)橫向擴(kuò)大工作

　?、賹⒎止ず芗?xì)的作業(yè)合并，由幾個人共同負(fù)責(zé)幾道工序;

　?、谠趩握{(diào)的作業(yè)中增加一些變動因素，如維修、清洗等;

　?、郯芍?，由一個人或一個小組負(fù)責(zé)一件完整的工作;

　?、芙档土魉€傳動速度，延長加工周期，用多項(xiàng)操作代替單項(xiàng)操作。

　　(2)縱向擴(kuò)大工作

　　將經(jīng)營管理人員的部分職能轉(zhuǎn)由生產(chǎn)者承擔(dān)，工作范圍延組織形式的方向垂直擴(kuò)大。

　　2.工作豐富化

　　為了使崗位工作豐富化，還應(yīng)注意考慮達(dá)到以下五個方面的要求：

　　(1)任務(wù)的多樣化

　　(2)明確任務(wù)的意義

　　(3)任務(wù)的整體性

　　(4)賦予必要的自主權(quán)

　　(5)注重信息的溝通與反饋

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　　總結(jié)：(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供崗位設(shè)計(jì)知識復(fù)習(xí))

　　崗位工作豐富化為員工的發(fā)展提供了更廣闊的空間，使員工能有更多的實(shí)現(xiàn)個人價值、彰顯本人特質(zhì)，展示自己才能的機(jī)會，從而有利于提高崗位的工作效率，增強(qiáng)了員工在生理上、心理上的滿足感。

　　工作擴(kuò)大化與工作豐富化的差異：

　　前者：通過增加任務(wù)、擴(kuò)大更為任務(wù)結(jié)構(gòu)，使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變更;

　　后者：通過崗位工作內(nèi)容的充實(shí)，使崗位的工作變得豐富多彩，更有利于員工的身心健康，促進(jìn)員工的綜合素質(zhì)逐步提高，全面地發(fā)展。

　　(二)崗位工作的滿負(fù)荷

　　重視對崗位任務(wù)量的分解，設(shè)計(jì)出合理的勞動定員定額標(biāo)準(zhǔn)。避免低負(fù)荷、超負(fù)荷。

　　(三)崗位的工時制度

　　工作時間如何安排，例如輪班和作業(yè)時間，對企業(yè)和員工有雙重意義。

　　(四)勞動環(huán)境的優(yōu)化(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供崗位設(shè)計(jì)知識復(fù)習(xí))

　　勞動環(huán)境優(yōu)化應(yīng)考慮以下因素：

　　1.影響勞動環(huán)境的物質(zhì)因素。

　　包括：(1)工作地的組織。(2)照明與色彩。(3)設(shè)備、儀表和操縱器的配置。

　　2.影響勞動環(huán)境的自然因素。

　　包括：空氣、溫度、濕度、噪聲以及廠區(qū)綠化等因素。

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