人力資源管理師崗位測(cè)評(píng)信度和效度檢查復(fù)習(xí)

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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摘要　　編輯推薦：2015年一級(jí)人力資源管理師知識(shí)復(fù)習(xí)資料匯總　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了人力資源管理師崗位測(cè)評(píng)信度和效度檢查復(fù)習(xí)的復(fù)習(xí)資料

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“人力資源管理師崗位測(cè)評(píng)信度和效度檢查復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講人力資源管理師崗位測(cè)評(píng)信度和效度檢查的調(diào)整考點(diǎn)，請(qǐng)大家不要輕視。下面是人力資源管理師崗位測(cè)評(píng)信度和效度檢查的詳細(xì)內(nèi)容，請(qǐng)仔細(xì)閱讀。

　　崗位測(cè)評(píng)信度和效度檢查(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供崗位測(cè)評(píng)知識(shí))

　　信度：測(cè)評(píng)結(jié)果的前后一致性程度，即測(cè)評(píng)得分可信賴程度的大小。

　　效度：測(cè)評(píng)本身可能達(dá)到期望目標(biāo)的程度，也就是測(cè)評(píng)結(jié)果反映被評(píng)價(jià)對(duì)象的真實(shí)程度。

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　　1.內(nèi)容效度：指評(píng)價(jià)要素和評(píng)價(jià)指標(biāo)體系反映崗位特征的有效程度。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供崗位測(cè)評(píng)知識(shí))

　　2.統(tǒng)計(jì)效度：通過建立一定指標(biāo)來檢查測(cè)評(píng)結(jié)果的效度。

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