人力資源管理師崗位測評信度和效度檢查復習
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：環(huán)球網(wǎng)校
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摘要 編輯推薦：2015年一級人力資源管理師知識復習資料匯總 【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了人力資源管理師崗位測評信度和效度檢查復習的復習資料
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“人力資源管理師崗位測評信度和效度檢查復習”的復習資料，主要講人力資源管理師崗位測評信度和效度檢查的調整考點，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師崗位測評信度和效度檢查的詳細內容，請仔細閱讀。
崗位測評信度和效度檢查(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供崗位測評知識)
信度：測評結果的前后一致性程度，即測評得分可信賴程度的大小。
效度：測評本身可能達到期望目標的程度，也就是測評結果反映被評價對象的真實程度。
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“人力資源管理師崗位測評信度和效度檢查復習”的復習資料，主要講人力資源管理師崗位測評信度和效度檢查的調整考點，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師崗位測評信度和效度檢查的詳細內容，請仔細閱讀。
1.內容效度：指評價要素和評價指標體系反映崗位特征的有效程度。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供崗位測評知識)
2.統(tǒng)計效度：通過建立一定指標來檢查測評結果的效度。
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