高級(jí)人力資源管理師對(duì)股票期權(quán)計(jì)劃的管理考點(diǎn)
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“高級(jí)人力資源管理師對(duì)股票期權(quán)計(jì)劃的管理考點(diǎn)”的復(fù)習(xí)資料，主要講對(duì)股票期權(quán)計(jì)劃的管理等考點(diǎn)，請(qǐng)大家不要輕視。下面是高級(jí)人力資源管理師對(duì)股票期權(quán)計(jì)劃的管理考點(diǎn)詳細(xì)內(nèi)容，請(qǐng)仔細(xì)閱讀。
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1、管理：對(duì)股票期權(quán)計(jì)劃應(yīng)實(shí)行兩級(jí)管理，首先公司通過(guò)公司的董事會(huì)管理實(shí)施股票期權(quán)計(jì)劃。董事會(huì)有權(quán)決定每年的股票期權(quán)贈(zèng)與額度、授予時(shí)間表及在出現(xiàn)突發(fā)性事件時(shí)對(duì)股票期權(quán)計(jì)劃進(jìn)行解釋，并重新作出安排。
2、變更：當(dāng)稅法變更或者股票期權(quán)計(jì)劃中的部分或全部條款需要變更，甚至終止該計(jì)劃時(shí)，董事會(huì)有權(quán)終止股票期權(quán)計(jì)劃或者終止董事會(huì)對(duì)股票期權(quán)計(jì)劃的管理權(quán)限。但是，即使股票期權(quán)計(jì)劃已經(jīng)終止，經(jīng)理人持有的可行權(quán)的股票期權(quán)仍然可以執(zhí)行。
3、中國(guó)香港：在我國(guó)中國(guó)香港地區(qū)，公司可根據(jù)股東大會(huì)或董事會(huì)的決議在任意時(shí)間內(nèi)終止股票期權(quán)方案的實(shí)施，一旦終止，將不再贈(zèng)與期權(quán)，但方案的其他條款將繼續(xù)有效。
4、監(jiān)管：在宏觀上必須建立比較規(guī)范的監(jiān)督管理制度，對(duì)期權(quán)計(jì)劃設(shè)立與行使人的權(quán)利、獲受人條件、贈(zèng)與條件和數(shù)量、期權(quán)變更和喪失等條款作出明確規(guī)定，力求計(jì)劃合理和公正。為避免經(jīng)理人操作信息披露和制造概念，增大不正當(dāng)?shù)钠跈?quán)獲利空間，在行權(quán)時(shí)必須作出嚴(yán)格規(guī)定，比如在重大信息披露前后10個(gè)交易日不得行權(quán)等。
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