高級(jí)人力資源管理師企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員的工資收入考點(diǎn)
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“高級(jí)人力資源管理師企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員的工資收入考點(diǎn)”的復(fù)習(xí)資料，主要講企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員的工資收入等考點(diǎn)，請(qǐng)大家不要輕視。下面是高級(jí)人力資源管理師企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員的工資收入考點(diǎn)詳細(xì)內(nèi)容，請(qǐng)仔細(xì)閱讀。
編輯推薦：2015年一級(jí)人力資源管理師知識(shí)復(fù)習(xí)資料匯總
(一) N模式
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的收入原則上執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部工資分配制度，具體標(biāo)準(zhǔn)視其責(zé)任輕重、貢獻(xiàn)大小，在經(jīng)營者年薪的60%以內(nèi)確定，并由企業(yè)制定相應(yīng)的考核兌現(xiàn)辦法，向企業(yè)職代會(huì)(董事會(huì))報(bào)告后，報(bào)企業(yè)主管部門審定。
(二) Y模式
其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員，按所在崗位和工作業(yè)績確定工資報(bào)酬，由董事會(huì)和總經(jīng)理或廠長(經(jīng)理)考核，并將考核結(jié)果報(bào)負(fù)責(zé)經(jīng)營者考核的部門備案。其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員的年工資收入原
則上控制在經(jīng)營者年薪的40%～60%范圍內(nèi)。
(一) J模式
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員的工資收入原則上執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部工資制度，并根據(jù)其責(zé)任輕重、貢獻(xiàn)大小，如在低于經(jīng)營者年薪收入水平70%的范圍內(nèi)確定。
(二) T模式
企業(yè)經(jīng)營者的年薪系數(shù)，法定代表人為1，黨組織正職負(fù)責(zé)人為0.8，其他成員在0.6～0.8的幅度內(nèi)，由企業(yè)報(bào)其主管部門核定。
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