企業(yè)人力資源管理師薪酬管理重點(diǎn)資料(二)
更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46
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人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間 免費(fèi)短信提醒
n 次重點(diǎn)掌握內(nèi)容
Ø 薪酬調(diào)查的概念和種類
Ø 員工薪酬滿意度調(diào)查的基本內(nèi)容
Ø 工作崗位分類的概念、內(nèi)涵
Ø 工作崗位橫向分類和縱向分級(jí)的含義、原則、步驟與方法
Ø 企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)構(gòu)調(diào)整的項(xiàng)目與程序
Ø 企業(yè)年金基金的管理與企業(yè)年金的支付方式
Ø 企業(yè)年金管理和監(jiān)督的方式
n 一般了解內(nèi)容
Ø 補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的設(shè)計(jì)程序
三、重點(diǎn)掌握部分的具體內(nèi)容
n 薪酬調(diào)查的作用和程序
l 薪酬調(diào)查的作用
1.為企業(yè)調(diào)整員工的薪酬水平提供依據(jù)
2.為企業(yè)調(diào)整員工的薪酬制度奠定基礎(chǔ)
3.有助于掌握薪酬管理的新變化與新趨勢(shì)
4.有利于控制勞動(dòng)力成本，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力
l 薪酬市場(chǎng)調(diào)查的程序
?09年沖刺班課程4月3日上線
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