二級人力資源管理師考點(diǎn)詳解:無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要二級人力資源管理師考點(diǎn)詳解:無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目,由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!

　　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目

　　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目可以分為開放式問題、兩難式問題、排序選擇型問題、資源爭奪型問題以及實(shí)際操作型問題。首先結(jié)合所招聘崗位的特點(diǎn)及該崗位直接上級領(lǐng)導(dǎo)的建議，選擇本次無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目類型。

　　開放式問題和實(shí)際操作型問題不易引起被評價(jià)者之間的爭辯，除了特殊情況，很少在企業(yè)招聘中用到。兩難式問題對出題的要求過高，且考察的要素相對簡略，不容易進(jìn)行過程控制，所以也不是經(jīng)常使用。實(shí)際操作型問題也不容易引起爭論，且對考官和題目的要求都很高，所以一般也不采用。在實(shí)際運(yùn)用當(dāng)中，由于選擇排序型和資源爭奪型問題能較全面地考察被評價(jià)者，且比較容易引起爭辯，所以在一般的甄選過程中，特別是甄選企業(yè)的中高層管理人員時(shí)，更多地會選擇使用這兩類問題。并且這兩類問題在實(shí)踐過程中有相通之處，一般可以選取相同的材料，根據(jù)需要可以編寫成這兩種題型中的任何一種。當(dāng)然，這兩種題型對題目編制的要求比較高，這就使得題目設(shè)計(jì)研究更有意義。特別是資源爭奪型問題，一定要保證案例或者角色之間的均衡性。

2013年下半年人力資源管理師成績查詢專題