2014年高級人力資源管理師章節(jié)重點:6.5薪酬制度的完善與創(chuàng)新
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 2014年高級人力資源管理師章節(jié)重點:6.5薪酬制度的完善與創(chuàng)新,由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!
第五節(jié) 薪酬制度的完善與創(chuàng)新
(1)建立以崗位工資為主的基本工資制度;
(2)實行靈活多樣的工資支付形式;
(3)實行董事會、經(jīng)理層成員按職責和貢獻取得報酬的辦法;
(4)對科技人員實行收入激勵政策;
(5)探索進行企業(yè)內(nèi)部員工持股試點;
(6)探索技術要素參與收益分配辦法;
(7)試行勞動分紅辦法;
(8)加強企業(yè)內(nèi)部分配基礎管理;
(9)實行人工成本的合理約束;
(10)員工民主參與決策和監(jiān)督。
編輯推薦
最新資訊
- 2025年人力資源管理師考點：企業(yè)集團總部主要職能的再造2025-07-10
- 2025年人力資源管理考點：人力資源管理六大模塊2025-07-02
- 2025年企業(yè)人力資源管理師各級知識點匯總2025-06-06
- 2025年人力資源管理師知識點總結（四級）2025-06-06
- 2025年人力資源考試三級知識點整理（免費下載）2025-06-06
- 2025年人力資源管理知識一級必考理論：六大核心知識點總結與備考指南2025-04-16
- 2025人力資考必背！二級人力資源管理知識點總結（免費下載）2025-04-16
- 人力資源管理六大模塊的主要內(nèi)容：2024年HR從業(yè)者的“黃金標準”全解析2025-03-26
- 人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型案例：騰訊/海爾/字節(jié)如何用AI重構HR體系2025-03-19
- 人力資源管理六大模塊的關系：閉環(huán)設計如何驅(qū)動組織增長2025-03-13
打卡人數(shù)
