2013年高級(jí)人力資源管理師要點(diǎn)第五章：薪酬管理（6）
更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 高級(jí)人力資源管理師要點(diǎn)第五章：薪酬管理
第三節(jié) 企業(yè)福利制度的設(shè)計(jì)
一、福利的基本概念
福利指企業(yè)向所有員工提供的，用來創(chuàng)造良好工作環(huán)境和方便員工生活的間接薪酬。
特點(diǎn)：穩(wěn)定性、潛在性、延遲性。種類：非工作日福利 保險(xiǎn)福利 員工服務(wù)福利 額外津貼
二、福利方案的設(shè)計(jì)(簡單看)
(一)福利總量的選擇
(二)福利構(gòu)成的確定1、總的薪酬戰(zhàn)略2、組織目標(biāo)3、員工隊(duì)伍特點(diǎn)
(三)靈活性福利制度：指企業(yè)在考慮員工需要的基礎(chǔ)上，設(shè)計(jì)一套員工可以有限度地自主選擇福利項(xiàng)目的制度
三、制訂企業(yè)的福利計(jì)劃步驟：
(一)提供什么樣的福利：1了解國家立法2做好福利調(diào)查3做好企業(yè)的福利規(guī)劃與分析4對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行分析5了解集體談判對(duì)于員工福利的影響
(二)為誰提供福利(三)福利管理―福利溝通(四)福利管理―福利監(jiān)控(五)彈性福利計(jì)劃的基本內(nèi)容與方法
?2013年下半年各地人力資源管理師報(bào)名時(shí)間匯總
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