企業(yè)人力資源師勞動(dòng)爭議的處理(一)
更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46
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學(xué)習(xí)目標(biāo)
掌握我國勞動(dòng)爭議處理的程序和原則，勞動(dòng)爭議調(diào)解的特點(diǎn)，勞動(dòng)爭議仲裁的原則，勞動(dòng)爭議的分類以及勞動(dòng)爭議的分析處理方法。
知識要求
一、勞動(dòng)爭議處理概述
(一)勞動(dòng)爭議的概念
勞動(dòng)爭議亦稱勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的認(rèn)定與實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的糾紛。
1.勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人是特定的
2.勞動(dòng)爭議的內(nèi)容是特定的
3.勞動(dòng)爭議有特定的表現(xiàn)形式
(二)勞動(dòng)爭議的分類
1.按照勞動(dòng)爭議的主體劃分
(1)個(gè)別爭議
(2)集體爭議
(3)團(tuán)體爭議
2.按照勞動(dòng)爭議的性質(zhì)劃分
(1)權(quán)利爭議，又稱既定權(quán)利爭議
(2)利益爭議
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