2018上半年二級人力資源管理師要點:企業(yè)人力資源需求的結構預測
更新時間：2018-03-22 10:09:27
來源：環(huán)球網(wǎng)校
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摘要 環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您整理發(fā)布2018上半年二級人力資源管理師要點:企業(yè)人力資源需求的結構預測，供您參考之用。
一、企業(yè)專門技能人員結構預測
對專門技能人員而言，在企業(yè)技術水平相對穩(wěn)定的情況下，不同工種的員工人數(shù)存在穩(wěn)定的比例關系。
1、相關分析：運用SPSS統(tǒng)計分析軟件表對數(shù)據(jù)進行相關分析
2、回歸分析：以基本生產(chǎn)工人數(shù)為自變量，工人數(shù)為變量建立四個一元線性回歸方程。
二、企業(yè)經(jīng)營管理人員結構預測
對經(jīng)營管理人員而言，若沒有發(fā)生企業(yè)組織結構的變革，其人員數(shù)量與基層人員呈穩(wěn)定的比例關系;若生產(chǎn)技術、銷售技巧等沒有發(fā)生重大變革，其人員分類結構較為穩(wěn)定;若社會的文化水平提高速度較平穩(wěn)，其人員學歷結構較為穩(wěn)定;若社會生活水平和生活節(jié)奏保持穩(wěn)定，則其人員的年齡結構較為穩(wěn)定。
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