2017下半年一級人力資源管理師輔導(dǎo):員工持股的分類
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2017下半年一級人力資源管理師輔導(dǎo):員工持股的分類”，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
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員工持股的分類：(一)福利分配型員工持股
1、年終分享利潤以股票形式發(fā)放
2、ESOP：公司有計(jì)劃組織員工購買本企業(yè)股份，使員工分享企業(yè)一定比例的財(cái)產(chǎn)所有權(quán)
3、按月，季或者年終時(shí)向員工贈送股票或者期權(quán)(環(huán)球網(wǎng)校提供一級人力資源管理師輔導(dǎo))
4、向員工提供購買股票的權(quán)限和優(yōu)惠
5、儲蓄換取購買股票的權(quán)利
(二)風(fēng)險(xiǎn)交易型員工持股
1 日本模式
2 美國模式
3 合作制企業(yè)的員工持股
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
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3、按月，季或者年終時(shí)向員工贈送股票或者期權(quán)(環(huán)球網(wǎng)校提供一級人力資源管理師輔導(dǎo))
4、向員工提供購買股票的權(quán)限和優(yōu)惠
5、儲蓄換取購買股票的權(quán)利
(二)風(fēng)險(xiǎn)交易型員工持股
1 日本模式
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