2017年高級人力資源管理師復(fù)習(xí):企業(yè)設(shè)計(jì)平衡記分卡的步驟
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2017年高級人力資源管理師復(fù)習(xí):企業(yè)設(shè)計(jì)平衡記分卡的步驟”的復(fù)習(xí)資料，主要講企業(yè)設(shè)計(jì)平衡記分卡的步驟知識點(diǎn)，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
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企業(yè)設(shè)計(jì)平衡記分卡的步驟(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供企業(yè)設(shè)計(jì)平衡記分卡的步驟)
(一)企業(yè)在實(shí)施平衡記分卡的時(shí)候，大體可以總結(jié)為以下幾步：
1.建立企業(yè)愿景與戰(zhàn)略;
2.建立平衡記分卡;
3.數(shù)據(jù)處理;
4.將指標(biāo)分解到企業(yè)、部門和個(gè)人，并將指標(biāo)與目標(biāo)進(jìn)行比較，從而發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)變動的因果關(guān)系;
5.預(yù)測并指定每年、每季、每月的績效衡量指標(biāo)的具體數(shù)字，并與企業(yè)的計(jì)劃和預(yù)算相結(jié)合
;6.實(shí)施平衡記分卡，根據(jù)計(jì)劃的實(shí)施情況，對年度設(shè)定的各期指標(biāo)完成情況進(jìn)行考評，并將薪酬獎(jiǎng)勵(lì)制度與平衡記分卡掛鉤;7.經(jīng)常采納員工意見和建議完善平衡記分卡并改進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略。
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(二)利用平衡記分卡設(shè)計(jì)企業(yè)績效指標(biāo)體系運(yùn)用平衡記分卡設(shè)計(jì)績效管理系統(tǒng)，主要體現(xiàn)在運(yùn)用平衡記分卡的理論，進(jìn)行企業(yè)KPI指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)，主要程序是：建立企業(yè)的愿景與戰(zhàn)略;圍繞愿景與戰(zhàn)略，從四個(gè)方面設(shè)計(jì)企業(yè)層面的KPI;利用戰(zhàn)略地圖、任務(wù)分工矩陣等工具設(shè)計(jì)部門與班組級BSC;設(shè)計(jì)崗位(個(gè)人)的BSC;將企業(yè)、部門、班組、個(gè)人的BSC匯總，建立企業(yè)KPI庫。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供企業(yè)設(shè)計(jì)平衡記分卡的步驟)
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