2017年助理人力資源管理師人員招聘與配置復(fù)習(xí):應(yīng)用心理測試法的基本要求
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2017年助理人力資源管理師人員招聘與配置復(fù)習(xí):應(yīng)用心理測試法的基本要求”的復(fù)習(xí)資料，主要講應(yīng)用心理測試法的基本要求知識(shí)點(diǎn)，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
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應(yīng)用心理測試法的基本要求(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供應(yīng)用心理測試法的基本要求知識(shí))
1)要注意對(duì)應(yīng)聘者的隱私加以保護(hù)
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
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2017年上半年人力資源管理師考試時(shí)間預(yù)計(jì):5月21日
2017年上半年各地人力資源管理師報(bào)名時(shí)間
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇
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2)要有嚴(yán)格的程序(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供應(yīng)用心理測試法的基本要求知識(shí))
3)心理測試的結(jié)果不能作為唯一的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)
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