2016年高級人力資源管理師職業(yè)生涯管理復(fù)習(xí)
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年高級人力資源管理師職業(yè)生涯管理復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講職業(yè)生涯管理知識點，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
職業(yè)生涯管理(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供職業(yè)生涯管理知識)
職業(yè)生涯理論包括生涯發(fā)展理論和職業(yè)選擇理論。
職業(yè)生涯管理：將個人職業(yè)需求與組織目標和組織需要相聯(lián)系而作出的有計劃的努力。
職業(yè)生涯發(fā)展理論
薩柏的職業(yè)生涯發(fā)展理論。戴爾通和湯普生的理論：將職業(yè)生涯劃分四個階段，即第一階段到第四階段。施恩的理論。
職業(yè)選擇理論
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
編輯推薦：
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帕森斯的人職匹配理論。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供職業(yè)生涯管理知識)
霍蘭德的人職互擇理論：將人劃分6種類型，即現(xiàn)實型、研究型、藝術(shù)型、社會型、管理型和常規(guī)型。該理論實質(zhì)在于勞動者與職業(yè)互相適應(yīng)。
弗羅姆的擇業(yè)動機理論：擇業(yè)動機=職業(yè)效價×職業(yè)獲得概率
施恩的職業(yè)錨理論：職業(yè)錨指一個人不得不做出職業(yè)選擇時，無論如何都不會放棄的、職業(yè)中至關(guān)重要的東西或價值觀，即個人穩(wěn)定的職業(yè)貢獻區(qū)和成長區(qū)。職業(yè)錨可分為：技術(shù)型、管理型、創(chuàng)造型、自主與獨立型、安全型。
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