2016年二級人力資源管理師知識點:結構式敘述法
更新時間：2016-10-08 15:21:36
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摘要 【摘要】環(huán)球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了2016年二級人力資源管理師知識點:結構式敘述法的復習資料，主要講合成考評法的含義及特點，供考生復習備考之用，詳見下文?！ ∽钚沦Y訊:
【摘要】環(huán)球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年二級人力資源管理師知識點:結構式敘述法”的復習資料，主要講合成考評法的含義及特點，供考生復習備考之用，詳見下文。
結構式敘述法：(環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供結構式敘述法知識)
屬于行為導向型主觀考評的方法，它是采用一種預先設計的結構性表格，由考評者按照各個項目的要求，以文字對員工的行為作出描述的考評方法。
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該方法簡單易行，但可靠性和準確性不高，考評結果受主觀因素影響。(環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供結構式敘述法知識)
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