2016年二級人力資源管理師知識點:合成考評法的含義及特點
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年二級人力資源管理師知識點:合成考評法的含義及特點”的復(fù)習(xí)資料，主要講合成考評法的含義及特點，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
合成考評法的含義及特點：(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供合成考評法的含義及特點知識)
含義：合成考評法是將幾種比較有效的績效考評方法綜合在一起，對組織或員工個人進(jìn)行考評的一種方法。
特點：A、它考評的是一個團(tuán)隊而不是某個員工。
B、考評的側(cè)重點具有雙重性，既考慮崗位職責(zé)和現(xiàn)實任務(wù)，又考慮團(tuán)隊員工個人潛能的分析與開發(fā)。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起備考。
編輯推薦：
2016年上半年各地人力資源管理師成績查詢?nèi)肟?/a>
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C、表格簡單便于填寫。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供合成考評法的含義及特點知識)
D、考評量表采用三個等級，即極好、滿意、不滿意。
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