2016年二級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn):培訓(xùn)效果與評(píng)估的基本概念與形式

更新時(shí)間：2016-08-29 14:02:23 來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)校

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摘要　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了2016年二級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn):培訓(xùn)效果與評(píng)估的基本概念與形式的復(fù)習(xí)資料，主要講培訓(xùn)效果與評(píng)估的基本概念與形式考點(diǎn)，供考生復(fù)習(xí)備考

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年二級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn):培訓(xùn)效果與評(píng)估的基本概念與形式”的復(fù)習(xí)資料，主要講培訓(xùn)效果與評(píng)估的基本概念與形式考點(diǎn)，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見(jiàn)下文。

　　•概念：①培訓(xùn)效果是指企業(yè)和受訓(xùn)者從培訓(xùn)當(dāng)中所獲得的收益;②培訓(xùn)評(píng)估就是對(duì)員工培訓(xùn)活動(dòng)的價(jià)值作出判斷的過(guò)程。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供培訓(xùn)效果與評(píng)估的基本概念與形式知識(shí))

　　•形式：①非正式評(píng)估和正式評(píng)估②建設(shè)性評(píng)估和總結(jié)性評(píng)估。

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