2016年高級人力資源管理師高級人力資源管理者的任務復習
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【摘要】環(huán)球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年高級人力資源管理師高級人力資源管理者的任務復習”的復習資料，主要講高級人力資源管理者的任務知識點，供考生復習備考之用，詳見下文。
高級人力資源管理者的任務(環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供人力資本戰(zhàn)略評價與控制知識)
人力資源管理的價值導向：人力資源管理的最終目標是為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造最大的價值，通過組建一支企業(yè)發(fā)展所需的員工隊伍和造就一種激發(fā)員工動力的新型的管理機制，并通過多種人力資源管理職能來實現這種創(chuàng)造價值的目標。
隊伍：高度重視知識者和企業(yè)家，他們是企業(yè)創(chuàng)造價值的主體;
機制：分三部分：為了創(chuàng)造價值，建立激勵機制;為了評價價值，建立績效管理機制;為了分配價值，建立競爭性薪資結構。
高級人力資源管理者的角色和任務：
新時期的要求：熟悉本公司的業(yè)務;具有經營者的良好的心理狀態(tài);扎實的人力資源管理知識;管理咨詢和溝通技能;了解本企業(yè)的核心競爭力及其相關工作要求;懂得進行人力資本管理;能進行團隊設計和培養(yǎng);掌握基本的人力資源管理技術;具有個人主動性;有較好的工作組織能力。
環(huán)球網校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
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部門管理者的人力資源管理職責：(環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供人力資本戰(zhàn)略評價與控制知識)
首先應是人力資源管理老師，對人力資源管理直接負責，又與人力資源管理部門共同承擔人力資源管理工作。
高級人力資源管理者的角色定位：
與其他管理人員合作：1)戰(zhàn)略伙伴;2)流程老師;3)精通業(yè)務;4)變革管理;5)員工的支持者;6)人力資源管理的支持者;7)可信任者。
角色定位：
計劃者;2)立法者;3)催化者;4)咨詢員;5)經營戰(zhàn)略伙伴;6)監(jiān)督員;7)服務員。
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