2016年高級人力資源管理師職業(yè)心理測試的手段復(fù)習(xí)
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年高級人力資源管理師職業(yè)心理測試的手段復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講職業(yè)心理測試的手段知識點(diǎn)，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
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職業(yè)心理測試的手段(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供職業(yè)心理測試的手段知識)
1、學(xué)業(yè)成就測試：適用于選拔專業(yè)技術(shù)人員、科研人員。
2、職業(yè)興趣測試：目前應(yīng)用于職業(yè)咨詢和職業(yè)指導(dǎo)中。SCII、COPS、KPRV
3、職業(yè)能力測試： 一般能力測試(國內(nèi)外最有影響和權(quán)威的比奈-西蒙智力量表、韋克絲勒成人、瑞文推理測試等，其中韋克絲勒成人、瑞文推理測試在人事選拔和配置中應(yīng)用較多)和特殊能力測試(適用于僅僅具有較少經(jīng)驗(yàn)或者缺乏經(jīng)驗(yàn)的求職者如對計(jì)算機(jī)或者其他技術(shù)人員的選拔，GATB、DAT、MAT、CAT)
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4、職業(yè)人格測試： 個性測試，對于人的穩(wěn)定態(tài)度和習(xí)慣化行為方式的測試。主要有自陳量表(最常用(16PFQ、MBTI、SDS))和投射技術(shù)。職業(yè)指導(dǎo)中影響最大得到最廣泛認(rèn)可的是職業(yè)人格測試良表是霍蘭德的職業(yè)自我探索量表。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供職業(yè)心理測試的手段知識)
5、投射測試：只能有限地用于高級管理人員的選拔，大多數(shù)應(yīng)用于臨床心理診斷：PRI、TAT
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