2016年高級人力資源管理師績效考評中的四個指標復習
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年高級人力資源管理師績效考評中的四個指標復習”的復習資料，主要講績效考評中的四個指標知識點，供考生復習備考之用，詳見下文。
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績效考評中的四個指標(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供績效考評中的四個指標知識)
1、崗位職責指標的設計(PRI)
主要是根據(jù)部門和崗位的工作說明書中的“崗位職責、工作內(nèi)容”歸納總結提煉而成的指標。
2、工作態(tài)度指標的設計(WAI)
態(tài)度考評與其它考評項目的區(qū)別是，不管崗位高低、能力大小、態(tài)度考評的重點是工作的認真度、責任度，工作的努力程度，是否有干勁、有熱情，是否忠于職守，是否服從命令等。工作態(tài)度是工作能力向工作業(yè)績轉(zhuǎn)換的中介。
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3、崗位勝任特征指標的設計(PCI)(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供績效考評中的四個指標知識)
崗位勝任特征指標是針對員工成功地完成本崗位工作任務，所應當具備或者達到的核心能力素質(zhì)要求而設定的考評指標，這些考評指標一般可以通過企業(yè)所構建的崗位勝任特征模型獲得。
崗位勝任特征指標是指那些勝任崗位工作、創(chuàng)造優(yōu)異績效的能力素質(zhì)指標。是針對人員所設定的績效指標，適用于對人的考評;而其他指標既適用于組織的考評，也適用于對人的考評。
4、否決指標(NNI)
否決指標是根據(jù)企業(yè)的實際情況而設定的最關鍵的指標，其關鍵之處在于如果這種指標所對應的工作沒有做好，將對企業(yè)帶來直接且嚴重的后果。
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