2016年高級(jí)人力資源管理師平衡計(jì)分卡的特點(diǎn)復(fù)習(xí)

更新時(shí)間：2016-07-07 14:02:50 來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　平衡記分卡的特點(diǎn)(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供平衡計(jì)分卡的特點(diǎn)知識(shí))

　　平衡記分卡最突出的特點(diǎn)是：將企業(yè)的愿景、使命和發(fā)展戰(zhàn)略與企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)聯(lián)系起來(lái)，它把企業(yè)的使命和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變?yōu)榫唧w的目標(biāo)和評(píng)測(cè)指標(biāo)，以實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略和績(jī)效的有機(jī)結(jié)合。另外，相比于傳統(tǒng)的績(jī)效管理工具，平衡記分卡還具有不可比擬的優(yōu)點(diǎn)，這些優(yōu)點(diǎn)突出表現(xiàn)在以下四種“平衡”上：

　　(一)外部衡量和內(nèi)部衡量之間的平衡

　　(二)期望的成果和產(chǎn)生這些成果的動(dòng)因之間的平衡

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　　(三)定量衡量和定性衡量之間的平衡(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供平衡計(jì)分卡的特點(diǎn)知識(shí))

　　(四)短期目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)之間的平衡

　　通常情況下，平衡記分卡將關(guān)鍵性衡量指標(biāo)按下列方法分類：結(jié)果性指標(biāo)和驅(qū)動(dòng)性指標(biāo);財(cái)務(wù)指標(biāo)和非財(cái)務(wù)指標(biāo);內(nèi)部指標(biāo)和外部指標(biāo)。

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