2016年助理人力資源管理師培訓教師的來源及特點復習
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年助理人力資源管理師培訓教師的來源及特點復習”的復習資料，主要介紹了培訓教師的來源及特點知識點，供考生復習備考之用，詳見下文。
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培訓教師的來源及特點(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供培訓教師的來源及特點知識點)
1、企業(yè)外部培訓師
優(yōu)點：1)選擇范圍大，可得到高質(zhì)量的培訓師資
2)可帶來許多全新的理念
3)對學員具有較大的吸引力
4)可提高培訓檔次，引起企業(yè)重視
5)容易營造氣氛，獲得良好的培訓效果
缺點：1)企業(yè)與其缺乏了解，加大培訓風險
2)教師與企業(yè)及學員之間缺乏了解，可能降低培訓適用性
3)學校教師缺乏實際工作經(jīng)驗，導致紙上談兵
4)聘用成本較高
開發(fā)途徑：1)大中專院校教師
2)專職培訓師
3)顧問公司聘請培訓顧問
4)聘請本專業(yè)的老師、學者
5)通過網(wǎng)絡聯(lián)系、尋找
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2、企業(yè)內(nèi)部的培訓師(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供培訓教師的來源及特點知識點)
優(yōu)點：1)了解企業(yè)、培訓有針對性、利于提高培訓效果
2)與學員相互熟悉之間交流順暢
3)培訓相對易于控制
4)成本較低
缺點：1)不易在學員中樹立威望，影響學員參與度
2)內(nèi)部選擇范圍小，不易開發(fā)高質(zhì)量的教師隊伍
3)看待問題受環(huán)境影響，不易上升高度
3、培訓教師的選配標準
1)具備經(jīng)濟管理類和培訓內(nèi)容方面的專業(yè)理論知識
2)對培訓內(nèi)容所涉及的問題有實際工作經(jīng)驗
3)具有培訓授課經(jīng)驗和技巧
4)能熟練適用培訓教材及工具
5)具有良好的交流與溝通能力
6)具有引導學員自我學習的能力
7)善于在課堂上發(fā)現(xiàn)并解決問題
8)積累與培訓內(nèi)容相關(guān)的案例與資料
9)掌握培訓內(nèi)容所涉及的一些前沿問題
10)擁有培訓熱情和教學愿望
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