2016年助理人力資源管理師面試提問的技巧復(fù)習(xí)

更新時間：2015-12-22 16:26:00 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　面試提問的技巧(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供面試提問的技巧復(fù)習(xí))

　　面試技巧是面試實踐中解決某些主要問題與難點問題的一些技術(shù)，是面試操作經(jīng)驗的積累。

　　問題安排要先易后難，循序漸進，先熟悉后生疏，先具體后抽象，讓應(yīng)聘者逐漸適應(yīng)、展開死了，并進入角色。

　　主要的提問方式有：

　　(一)開放式提問

　　讓應(yīng)聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲取信息，避免被動。分為無限開放式和有限開放式。

　　(二)封閉式提問

　　讓應(yīng)聘者對某一問題作出明確的答復(fù)。

　　(三)清單式提問

　　鼓勵應(yīng)聘者在眾多選項中進行優(yōu)先選擇，以檢驗應(yīng)聘者的判斷、分析與決策能力。

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