2016年助理人力資源管理師面試的基本程序復習
更新時間：2015-12-21 14:23:03
來源：環(huán)球網校
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摘要 【摘要】環(huán)球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了2016年助理人力資源管理師面試的基本程序復習的復習資料，主要講面試的基本程序考點，請大家不要輕視。下面是面試的基本程序的詳細內容，
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面試的基本程序(環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供面試程序復習)
| 面試前的準備階段 | 確定面試目的，科學設計問題，選擇合適類型，確定面試時間地點等，還要詳細了解應聘者的資料。 |
| 面試開始階段 | 從應聘者可以預料到的問題開始發(fā)問。 |
| 正式面試階段 | 采用靈活的提問和多樣化的形式，進一步觀察和了解應聘者。 |
| 結束面試階段 | 在面試結束前，應該給應聘者一個問問題的機會。 |
| 面試評價階段 | 根據面試記錄表對應聘人員進行評估。 評語式評估的優(yōu)點：可對應聘者的不同側面進行深入評價，能夠反映每個應聘者的特征； 缺點：應聘者之間不能進行橫向比較。 |
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