人力資源管理師人工成本核算程序復(fù)習(xí)

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)校

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摘要　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了人力資源管理師人工成本核算程序復(fù)習(xí)的復(fù)習(xí)資料，主要講人力資源管理師人工成本核算程序考點(diǎn)，請(qǐng)大家不要輕視。

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“人力資源管理師人工成本核算程序復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講人力資源管理師人工成本核算程序考點(diǎn)，請(qǐng)大家不要輕視。下面是人力資源管理師人工成本核算程序的詳細(xì)內(nèi)容，請(qǐng)仔細(xì)閱讀。

　　人工成本核算程序(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人工成本知識(shí))

　　(一)核算人工成本的基本指標(biāo)

　　基本指標(biāo)包括：

1.企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)	在崗員工年平均人數(shù)
2.企業(yè)從業(yè)人員年人均工作時(shí)數(shù)	=企業(yè)年制度工時(shí)+年加班工時(shí)—損耗工時(shí)/企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)
3.企業(yè)銷(xiāo)售收入（營(yíng)業(yè)收入）	企業(yè)通過(guò)銷(xiāo)售產(chǎn)品、提供勞務(wù)或從事其他生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而獲得的全部收入
4.企業(yè)增加值（純收入）	以貨幣表現(xiàn)的企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)的最終結(jié)果。生產(chǎn)法：增加值=總產(chǎn)出—中間投入收入法：增加值=勞動(dòng)者報(bào)酬+固定資產(chǎn)折舊+生產(chǎn)稅凈額+營(yíng)業(yè)盈余
5.企業(yè)利潤(rùn)總額	報(bào)告期內(nèi)實(shí)現(xiàn)的盈虧總額
6.企業(yè)成本（費(fèi)用）總額	為生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)所發(fā)生的所有費(fèi)用
7.企業(yè)人工成本總額	在一定時(shí)期內(nèi)所支出的全部人工成本人工成本=企業(yè)從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬總額+社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用+福利費(fèi)用+教育費(fèi)用+勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用+住房費(fèi)用+其他人工成本

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　　(二)核算人工成本投入產(chǎn)出指標(biāo)(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人工成本知識(shí))

1.銷(xiāo)售收入（營(yíng)業(yè)收入）與人工費(fèi)用比率	每獲得一個(gè)單位的銷(xiāo)售收入需要投入的人工成本人工費(fèi)用比率=人工費(fèi)用/銷(xiāo)售收入（營(yíng)業(yè)收入） = 人工費(fèi)用/員工總數(shù) 銷(xiāo)售收入（營(yíng)業(yè)收入）/員工總數(shù) = 薪酬水平單位員工銷(xiāo)售收入（營(yíng)業(yè)收入）
2.勞動(dòng)分配率	企業(yè)獲得增加值（純收入）中用于員工薪酬分配的份額勞動(dòng)分配率=人工費(fèi)用/增加值（純收入）