2015年二級人力資源管理師人力資源需求預(yù)測階段復(fù)習(xí)

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“2015年二級人力資源管理師人力資源需求預(yù)測階段復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講人力資源管理師的人力資源需求預(yù)測階段考點，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師人力資源需求預(yù)測階段的詳細(xì)內(nèi)容，請仔細(xì)閱讀。

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　　預(yù)測階段

　　1.根據(jù)工作崗位分析的結(jié)果確定職務(wù)編制和人員配置;

　　2.進(jìn)行人力資源盤點，統(tǒng)計出人員的缺編、超編以及是否符合職務(wù)資格要求;

　　3.將上述統(tǒng)計結(jié)果與部門管理者進(jìn)行討論，修正并得出統(tǒng)計結(jié)果(現(xiàn)實的人力資源需求量);

　　4.對預(yù)測期內(nèi)退休的人員、未來可能發(fā)生的離職的人員(可以根據(jù)歷史數(shù)據(jù)得到)進(jìn)行統(tǒng)計，得出統(tǒng)計結(jié)果(為未來的人員流失狀況);

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