2015年三級(jí)人力資源管理師工作崗位分析概述復(fù)習(xí)
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“2015年三級(jí)人力資源管理師工作崗位分析概述復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講人力資源管理師工作崗位分析概述考點(diǎn)，請(qǐng)大家不要輕視。下面是人力資源管理師工作崗位分析概述的詳細(xì)內(nèi)容，請(qǐng)仔細(xì)閱讀。
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工作崗位分析概述
(一)工作崗位分析的概念
是對(duì)各類工作崗位的性質(zhì)任務(wù)、職責(zé)權(quán)限、崗位關(guān)系、勞動(dòng)條件和環(huán)境，以及員工承擔(dān)本崗位任務(wù)應(yīng)具備的資格條件所進(jìn)行的系統(tǒng)研究，并制定出工作說明書等崗位人事規(guī)范的過程。
(二)工作崗位分析的內(nèi)容
包括以下三方面的內(nèi)容：
1.對(duì)崗位活動(dòng)的內(nèi)容進(jìn)行分析，即在這個(gè)崗位上應(yīng)該做什么事情(名稱、性質(zhì)、任務(wù)、權(quán)責(zé)、程序、工作對(duì)象、上下級(jí)關(guān)系等)進(jìn)行界定。
2.根據(jù)崗位自身特點(diǎn)，明確崗位對(duì)員工的素質(zhì)要求，即具備什么樣的素質(zhì)特征才能勝任崗位的工作。
3.將崗位職責(zé)和素質(zhì)要求整合起來，制定出工作說明書、崗位規(guī)范等人事文件。
(三)工作崗位分析的作用
1.為招聘、選拔、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)。
2.為員工的考評(píng)、晉升提供了依據(jù)。
3.是企業(yè)單位改進(jìn)工作設(shè)計(jì)、優(yōu)化勞動(dòng)環(huán)境的必要條件。通過工作崗位分析，可以揭示生產(chǎn)和工作中的薄弱環(huán)節(jié)。
4.是制定有效的人力資源規(guī)劃，進(jìn)行各類人才供給和需求預(yù)測(cè)的重要前提。
5.工作崗位分析是工作崗位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)，而工作崗位評(píng)價(jià)有建立、健全企業(yè)單位薪酬制度的重要步驟。
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