高級人力資源管理師員工援助計(jì)劃的歷史沿革考點(diǎn)
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“高級人力資源管理師員工援助計(jì)劃的歷史沿革考點(diǎn)”的復(fù)習(xí)資料，主要講高級人力資源管理師的員工援助計(jì)劃的歷史沿革等考點(diǎn)，請大家不要輕視。下面是高級人力資源管理師員工援助計(jì)劃的歷史沿革的詳細(xì)內(nèi)容，請仔細(xì)閱讀。
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1、起源
員工援助計(jì)劃 (以下簡稱EAP) 起源于20世紀(jì)二三十年代的美國，最初是為了解決員工的酗酒問題。
2、職業(yè)酒精依賴項(xiàng)目(OAP)
當(dāng)時，由于人們已經(jīng)認(rèn)識到酒精依賴是疾病而非精神或道德問題，因此，為消除員工酗酒問題給個人和企業(yè)績效所帶來的負(fù)面影響，有的企業(yè)聘請老師幫助員工解決這些問題，并建立了職業(yè)酒精依賴項(xiàng)目(OAP)，這就是員工援助計(jì)劃的雛形。
20世紀(jì)60年代以后，美國社會酗酒、吸毒、濫用藥物等問題日益嚴(yán)重，家庭暴力、離婚、心情抑郁越來越影響員工的工作表現(xiàn)，于是OAP項(xiàng)目擴(kuò)大了范圍，把服務(wù)對象擴(kuò)展到員工家屬，項(xiàng)目增多，內(nèi)容也更加豐富。
3、作用
早期的EAP主要集中于幫助員工解決酗酒或?yàn)E用藥物問題，經(jīng)過幾十年的發(fā)展，已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了原有的OAP模式。
4、內(nèi)容
現(xiàn)在的內(nèi)容包括：工作壓力、心理健康、災(zāi)難事件、職業(yè)生涯困擾、健康生活方式、法律糾紛、理財(cái)問題、減肥和飲食紊亂等，全方位幫助員工解決個人問題。
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