高級(jí)人力資源管理師福利的含義和特點(diǎn)考點(diǎn)

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“高級(jí)人力資源管理師福利的含義和特點(diǎn)考點(diǎn)”的復(fù)習(xí)資料，主要講福利的含義和特點(diǎn)等考點(diǎn)，請(qǐng)大家不要輕視。下面是高級(jí)人力資源管理師福利的含義和特點(diǎn)考點(diǎn)的詳細(xì)內(nèi)容，請(qǐng)仔細(xì)閱讀。

　　要點(diǎn)：

　　▲定義：所謂福利就是企業(yè)向所有員工提供的，用來創(chuàng)造良好工作環(huán)境和方便員工生活的間接薪酬。

　　▲特點(diǎn)：

　　1.穩(wěn)定性

　　與企業(yè)薪酬的其他部分相比，福利項(xiàng)目具有更大的穩(wěn)定性。一般在確定以后，很難更改或取消。

　　2.潛在性

　　福利消費(fèi)具有一定的潛在性?；竟べY、績(jī)效工資以及獎(jiǎng)金是員工能拿到手中的貨幣支付工資，而福利則是員工所消費(fèi)或享受到的物質(zhì)或者服務(wù)。所以，員工可能會(huì)低估企業(yè)的福利成本，并抱怨其某些要求得不到滿足。同樣，管理人員也可能不能意識(shí)到福利的成本及其作用。

　　3.延遲性

　　福利中的很多項(xiàng)目是免稅的或者稅收是延遲的。這無形中就減少了企業(yè)的開支，使企業(yè)能把更多的資金花在改進(jìn)工作效率或者改善工作條件，提高員工的福利水平上。

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