高級人力資源管理師重要考點:員工培訓開發(fā)需求分析系統(tǒng)


【摘要】環(huán)球網(wǎng)校為人力資源管理學員整理了高級人力資源管理師重要考點:員工培訓開發(fā)需求分析系統(tǒng),此處為突出的重點,除簡答題之外的各種題型都有,在“缺口”處明顯。請大家不要輕視。下面是高級人力資源管理師員工培訓開發(fā)需求分析系統(tǒng)詳細內(nèi)容,請仔細閱讀。
編輯推薦:2015年一級人力資源管理師知識復(fù)習資料匯總
1、來源:需求就是一個組織預(yù)期應(yīng)該發(fā)生的事情和實際發(fā)生的事情之間的差距,這一差距就是“狀態(tài)缺口”。企業(yè)對員工的能力水平提出的要求就是“理想狀態(tài)”,而員工本人目前的實際水平即為“目前狀態(tài)”,兩者之間的差距就是“狀態(tài)缺口”。企業(yè)要努力減小這種“缺口”,就形成了培訓需求。
2、定義:培訓開發(fā)需求分析是指企業(yè)在規(guī)劃人力資源培訓開發(fā)活動之前,由培訓部門及其主管通過多種調(diào)查方法,收集企業(yè)戰(zhàn)略的目標和要求、各級員工的素質(zhì)狀況、職業(yè)生涯發(fā)展等方面相關(guān)信息,運用特定的分析方法和技術(shù),對各類各層級人員的能力素質(zhì)和發(fā)展目標進行系統(tǒng)的鑒別與分析,以確定企業(yè)培訓開發(fā)的總體目標的活動過程。
3、目的:
(1)弄清:因此,從這個意義上說,員工培訓需求分析就是弄清企業(yè)員工中誰最需要培訓,培訓什么,以及需要進行什么樣的培訓與開發(fā)等問題。
(2)關(guān)鍵:它的關(guān)鍵是找出產(chǎn)生培訓需求的真正原因,并確定是否能通過培訓開發(fā)來解決。
(3)定位:培訓開發(fā)的需求分析既是確定培訓目標、設(shè)計培訓規(guī)劃的前提,也是進行培訓評估的基礎(chǔ)和企業(yè)員工培訓開發(fā)活動的首要環(huán)節(jié)。
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