高級(jí)人力資源管理師重要考點(diǎn)投射測(cè)試應(yīng)用舉例
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“高級(jí)人力資源管理師重要考點(diǎn)投射測(cè)試應(yīng)用舉例”的復(fù)習(xí)資料，主要講高級(jí)人力資源管理師投射測(cè)試應(yīng)用舉例等考點(diǎn)，請(qǐng)大家不要輕視。下面是高級(jí)人力資源管理師投射測(cè)試應(yīng)用舉例的詳細(xì)內(nèi)容，請(qǐng)仔細(xì)閱讀。
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根據(jù)投射測(cè)試中被試的反應(yīng)方式，可將投射測(cè)試分為五種具體方法。
1.聯(lián)想法。先給予被試一定的刺激，如給一個(gè)文字、看一幅墨漬圖形等，然后請(qǐng)被試說出由這些刺激所引起的聯(lián)想。代表方法如榮格的文字聯(lián)想測(cè)試和羅夏墨漬測(cè)試。
2.構(gòu)造法。要被試根據(jù)他看到的圖片，講述一段含有過去、現(xiàn)在、將來等發(fā)展過程的故事。典型方法如主題統(tǒng)覺測(cè)試。
顯然，不同的人會(huì)編寫出完全不同的故事。被試常常將自己的身份或者是自己向往的身份賦予故事中的主角。
3.繪畫法。
4.完成法。提供一些不完整的句子、故事或辯論材料，讓被試自由補(bǔ)充，使之完整。
還有一種構(gòu)造法是給出一組詞組，要求被試將其組成完整的句子。
5.逆境對(duì)話法。
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