2015年二級人力資源管理師復(fù)習(xí):勞動爭議產(chǎn)生的原因
更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 勞動爭議產(chǎn)生的原因:勞動爭議的內(nèi)容只能是以勞動權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的、市場經(jīng)濟(jì)的物質(zhì)利益原則的作用
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2015年二級人力資源管理師復(fù)習(xí):勞動爭議產(chǎn)生的原因
1.勞動爭議的內(nèi)容只能是以勞動權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的。
2.市場經(jīng)濟(jì)的物質(zhì)利益原則的作用，使得勞動關(guān)系當(dāng)事人之間，既有共同的利益和合作的基礎(chǔ)，又有利益的差別和沖突。勞動爭議的實(shí)質(zhì)是勞動關(guān)系主體的利益差別而導(dǎo)致的利益沖突。
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