2015年二級人力資源管理師復(fù)習(xí):工資檔次的劃分
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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工資檔次的劃分
(1)根據(jù)員工個人能力水平高低的不同，進入該工資等級的不同檔次;
(2)根據(jù)績效考核結(jié)果逐年調(diào)整。
(3)工資的變動范圍一般不超過該工資等級的上、下限，除非員工的崗位發(fā)生變動。
(4)工資等級之間的工資標準可以重疊。
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