2014年二級人力資源管理師基礎精講:無領導小組討論的原理
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2014年二級人力資源管理師基礎精講:無領導小組討論的原理,由環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供!
無領導小組討論的原理
無領導小組討論是員工素質測評的一種方法，目前流行的素質理論包括素質的“冰山模型”或“洋蔥模型”，把人的素質從里到外大致劃分成為內在素質(態(tài)度、動機、價值觀等)、知識和技能、外在行為三部分，其中內在素質只能通過外在行為來衡量。
無領導小組討論同樣是通過被評價者的外在表現(xiàn)來反映其內在素質，如果想要對被評價者做出比較客觀的評價，一般取決于以下兩個主要因素：
1.評價者的知識和經驗。
2.被評價者暴露的外在行為的范圍。
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