2014年二級人力資源管理師基礎精講:評價中心的含義

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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　　評價中心的含義

　　評價中心是從多角度對個體行為進行標準化評估的各種方法的總稱。它使用多種測評技術，通過多名測評師對個體在特定的測評情境中表現(xiàn)出的行為做出判斷，然后將所有測評師的意見通過討論或統(tǒng)計的方法進行匯總，從而得出對個體的綜合評估。簡單地說，評價中心就是把受評人置于一系列模擬的工作情景中，由專業(yè)考評人員對其各項能力進行考察或預測，了解其是否勝任該項工作崗位要求的測量和評定的方法。

　　評價中心技術被認為是當代人力資源管理中識別有才能的管理者最有效的工具。

　　評價中心的主要作用是：

　　1.用于選拔員工，重點在于挑選那些具有勝任崗位所必需的能力或潛質的員工;

　　2.用于培訓診斷，重點分析員工優(yōu)劣勢，明確員工需要在哪些方面加強，為培訓提供參考依據(jù);

　　3.用于員工技能發(fā)展，在培訓診斷的基礎上，改善提高其能力。

　　評價中心技術主要包括無領導小組討論、公文筐測驗、案例分析、管理游戲等。

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