2014年二級(jí)人力資源管理師基礎(chǔ)精講:行為描述面試的應(yīng)用舉例
瀏覽
收藏
教材改版:環(huán)球獨(dú)家視頻解析新教材及考情變化
熱門(mén)班型:2014年11月人力資源管理師臨考通關(guān)套餐上線！
行為描述面試的應(yīng)用舉例
招聘崗位：人力資源總監(jiān)助理
崗位職責(zé)：
l_對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試，并將合適的候選人推薦給合適的部門(mén)。
2.對(duì)將要錄用的員工進(jìn)行背景調(diào)查。
3.幫助人力資源總監(jiān)計(jì)劃和實(shí)施每月一次的新員工培訓(xùn)計(jì)劃。
4?協(xié)助實(shí)施人力資源的政策與程序，向公司員工解釋說(shuō)明相關(guān)的政策問(wèn)題。
5.協(xié)助建立和完善崗位描述信息。
6?協(xié)助實(shí)施組織的薪酬計(jì)劃，監(jiān)控薪酬提升，保證其符合報(bào)酬增長(zhǎng)的原則。
設(shè)計(jì)行為描述面試的問(wèn)題(根據(jù)崗位職責(zé))。
1.根據(jù)“對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試，并將合適的候選人推薦給合適的部門(mén)”，可以設(shè)計(jì)以下問(wèn)題：
“請(qǐng)你講一下組織中出現(xiàn)了崗位空缺之后，你是怎樣添補(bǔ)這個(gè)空缺的?，，
2.根據(jù)“對(duì)將要錄用的員工進(jìn)行背景調(diào)查”，可以設(shè)計(jì)以下問(wèn)題：
“請(qǐng)舉一個(gè)例子說(shuō)一下你是怎樣對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查的?過(guò)程是怎樣的?”
3.根據(jù)“幫助人力資源總監(jiān)計(jì)劃和實(shí)施每月一次的新員工培訓(xùn)計(jì)劃”，可以設(shè)計(jì)以下問(wèn)題：
“請(qǐng)講述一次你全過(guò)程參與的新員工培訓(xùn)的準(zhǔn)備和實(shí)施過(guò)程?！?/P>
4.根據(jù)“協(xié)助實(shí)施人力資源的政策與程序，向公司員工解釋說(shuō)明相關(guān)的政策問(wèn)題”，可以設(shè)計(jì)以下問(wèn)題：
“你在實(shí)施和解釋人力資源政策方面起到什么樣的角色?具體的講，你在這方面都做哪些工作?”
5.根據(jù)“協(xié)助建立和完善崗位描述信息”，可以設(shè)計(jì)以下問(wèn)題：
“請(qǐng)你講一下你是怎樣實(shí)施工作分析，建立和完善崗位描述信息的?”
6.根據(jù)“協(xié)助實(shí)施組織的薪酬計(jì)劃，監(jiān)控薪酬提升，保證其符合報(bào)酬增長(zhǎng)的原則”，可以設(shè)計(jì)以下問(wèn)題：“你在實(shí)施薪酬計(jì)劃方面都做了哪些工作?”
編輯推薦：
2014年二級(jí)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)精講復(fù)習(xí)資料
2014年下半年各地人力資源管理師準(zhǔn)考證領(lǐng)取/打印時(shí)間
人力資源管理師頻道首頁(yè)|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師官方微博
最新資訊
- 2025年四級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)，高頻考點(diǎn)集錦2025-09-08
- 2025年三級(jí)人力資源管理師考點(diǎn)，章節(jié)重點(diǎn)2025-09-08
- 2025年一級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)，高頻考點(diǎn)集錦2025-09-05
- 2025年二級(jí)人力資源管理知識(shí)點(diǎn)，易混考點(diǎn)合集2025-09-05
- 2025年人力資源管理知識(shí)點(diǎn)總結(jié)2025-08-25
- 2025年人力資源管理考點(diǎn)：集體談判的范圍論2025-08-01
- 2025年人力資源管理師考點(diǎn)：企業(yè)集團(tuán)總部主要職能的再造2025-07-10
- 2025年人力資源管理考點(diǎn)：人力資源管理六大模塊2025-07-02
- 2025年企業(yè)人力資源管理師各級(jí)知識(shí)點(diǎn)匯總2025-06-06
- 2025年人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)總結(jié)（四級(jí)）2025-06-06
打卡人數(shù)
