2014年二級(jí)人力資源管理師基礎(chǔ)精講:行為描述面試的應(yīng)用舉例
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行為描述面試的應(yīng)用舉例
招聘崗位：人力資源總監(jiān)助理
崗位職責(zé)：
l_對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試，并將合適的候選人推薦給合適的部門。
2.對(duì)將要錄用的員工進(jìn)行背景調(diào)查。
3.幫助人力資源總監(jiān)計(jì)劃和實(shí)施每月一次的新員工培訓(xùn)計(jì)劃。
4?協(xié)助實(shí)施人力資源的政策與程序，向公司員工解釋說明相關(guān)的政策問題。
5.協(xié)助建立和完善崗位描述信息。
6?協(xié)助實(shí)施組織的薪酬計(jì)劃，監(jiān)控薪酬提升，保證其符合報(bào)酬增長(zhǎng)的原則。
設(shè)計(jì)行為描述面試的問題(根據(jù)崗位職責(zé))。
1.根據(jù)“對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試，并將合適的候選人推薦給合適的部門”，可以設(shè)計(jì)以下問題：
“請(qǐng)你講一下組織中出現(xiàn)了崗位空缺之后，你是怎樣添補(bǔ)這個(gè)空缺的?，，
2.根據(jù)“對(duì)將要錄用的員工進(jìn)行背景調(diào)查”，可以設(shè)計(jì)以下問題：
“請(qǐng)舉一個(gè)例子說一下你是怎樣對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查的?過程是怎樣的?”
3.根據(jù)“幫助人力資源總監(jiān)計(jì)劃和實(shí)施每月一次的新員工培訓(xùn)計(jì)劃”，可以設(shè)計(jì)以下問題：
“請(qǐng)講述一次你全過程參與的新員工培訓(xùn)的準(zhǔn)備和實(shí)施過程。”
4.根據(jù)“協(xié)助實(shí)施人力資源的政策與程序，向公司員工解釋說明相關(guān)的政策問題”，可以設(shè)計(jì)以下問題：
“你在實(shí)施和解釋人力資源政策方面起到什么樣的角色?具體的講，你在這方面都做哪些工作?”
5.根據(jù)“協(xié)助建立和完善崗位描述信息”，可以設(shè)計(jì)以下問題：
“請(qǐng)你講一下你是怎樣實(shí)施工作分析，建立和完善崗位描述信息的?”
6.根據(jù)“協(xié)助實(shí)施組織的薪酬計(jì)劃，監(jiān)控薪酬提升，保證其符合報(bào)酬增長(zhǎng)的原則”，可以設(shè)計(jì)以下問題：“你在實(shí)施薪酬計(jì)劃方面都做了哪些工作?”
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