2014年二級人力資源管理師基礎(chǔ)知識精講:組織設(shè)計理論的內(nèi)涵
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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組織設(shè)計理論的內(nèi)涵
組織設(shè)計是在組織設(shè)計理論的指導(dǎo)下進(jìn)行的，組織設(shè)計理論是企業(yè)組織理論的一部分。
1.組織理論與組織設(shè)計理論的對比分析
(1)組織理論又被稱作為廣義的組織理論或大組織理論，它包括了組織運(yùn)行的全部問題，如組織運(yùn)行的環(huán)境、目標(biāo)、結(jié)構(gòu)、技術(shù)、規(guī)模、權(quán)力、溝通等，都屬于其研究對象。
(2)組織設(shè)計理論則被稱作為狹義的組織理論或小組織理論，它主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計.
(3)組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計理論。
2.組織理論的發(fā)展
組織理論的發(fā)展大致經(jīng)歷了古典組織理論、近代組織理論和現(xiàn)代組織理論三個階段。
3.組織設(shè)計理論的分類
研究內(nèi)容地位
(1)靜態(tài)的組織設(shè)計理論
(2)動態(tài)的組織設(shè)計理論(現(xiàn)代組織設(shè)計理論)
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