2014年二級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí)：企業(yè)工資制度的調(diào)整
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企業(yè)工資制度的調(diào)整
【知識(shí)要求】
一、工資調(diào)整的含義 ★★★
工資調(diào)整，主要是指工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整。大致又可分為三類：一類是個(gè)體工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整：工資等級(jí)的調(diào)整工資檔次的調(diào)整 另一類是整體工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整 第三類是結(jié)合內(nèi)部分配改革對(duì)工資結(jié)構(gòu)的調(diào)整。
工資調(diào)整是保證工資正常運(yùn)行和調(diào)整的一個(gè)重要組成部分，也是工資能增能減的調(diào)整機(jī)制的具體體現(xiàn)。
二、工資調(diào)整的項(xiàng)目 ◆◆◆
從具體內(nèi)容來看，工資調(diào)整又可以分為：
(一)工資定級(jí)性調(diào)整
進(jìn)行工資定級(jí)性調(diào)整應(yīng)注意以下因素：
1.員工工資定級(jí)時(shí)應(yīng)考慮的因素:(1)員工的生活費(fèi)用 (2)同地區(qū)同行業(yè)相同或相似崗位的勞動(dòng)力的市場(chǎng)工資水平 (3)新員工的實(shí)際工作能力
2.工資定級(jí)時(shí)的內(nèi)部公平與對(duì)外有競爭力的平衡問題
(二)物價(jià)性調(diào)整
(三)工齡性調(diào)整
(四)獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整
(五)效益性調(diào)整
(六)考核性調(diào)整
【能力要求】
一、員工個(gè)體工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整 ◆◆◆
(一)工資等級(jí)調(diào)整
(二)工資標(biāo)準(zhǔn)檔次的調(diào)整。包括以下情況：
1.“技變”晉檔 2.“學(xué)變”晉檔
3.“齡變”晉檔 4.“考核”變檔
二、員工工資標(biāo)準(zhǔn)的整體調(diào)整 ◆◆◆
(一)定期普遍調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn) (二)根據(jù)業(yè)績決定加薪幅度
三、企業(yè)員工資結(jié)構(gòu)的調(diào)整 ◆◆◆
【注意事項(xiàng)】調(diào)整員工工資時(shí)應(yīng)注意的問題 ◆◆◆
當(dāng)員工有加薪要求，但績效考核成績較低，沒有達(dá)到加薪的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，就應(yīng)該向他解釋公司的加薪政策，鼓勵(lì)他努力工作，爭取下次獲得好的績效考評(píng)成績。如果某員工的績效考核良好，卻沒有得到加薪時(shí)，就要認(rèn)真調(diào)查原因，是由于工作失誤造成的，還是由于該員工的工資已經(jīng)較高，不宜再加薪。如果是前者，則應(yīng)該立即糾正錯(cuò)誤，對(duì)員工進(jìn)行彌補(bǔ);如果屬于后者，就應(yīng)向員工解釋企業(yè)中與他能力、崗位相同或類似的其他員工的平均工資水平，或介紹同行業(yè)其他公司同崗位的工資水平，以得到他的理解。
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