2014年高級人力資源管理師知識詳解:面試的發(fā)展趨勢
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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面試的發(fā)展趨勢
1.面試形式豐富多樣。從單獨面試到集體面試;從一次性面試到分階段面試;從非結(jié)構(gòu)化面試到結(jié)構(gòu)化面試。
2.結(jié)構(gòu)化面試成為面試的主流。
3.提問的彈性化。面試雖然依據(jù)事先定好的思路進(jìn)行，但是面試提問
應(yīng)圍繞面試背景和面試目的自然展開，使前后題目之間自然銜接。
4.面試測評的內(nèi)容不斷擴(kuò)展。面試測評的內(nèi)容不僅包括知識和儀表，而且包括思維能力、反應(yīng)能力、心理成熟度、求職動機(jī)和進(jìn)取精神等，是對應(yīng)聘者的全方位考察。
5.面試考官的專業(yè)化。有越來越多的人專門研究面試與人才測評，成為這方面的老師，他們與用人單位組成面試小組，為企業(yè)開展面試活動，使得面試的專業(yè)技巧得到很大的提高。
6.面試的理論和方法不斷發(fā)展。
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