二級人力資源管理師考點詳解:津貼的實施要點

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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　　津貼的實施要點

　　選拔推薦人選必須是專業(yè)技術崗位上的在職人員，并以近5年來取得的專業(yè)技術

　　業(yè)績、成果和貢獻為主要依據。選拔重點是在科研、管理等專業(yè)技術崗位上表現(xiàn)突出的優(yōu)秀創(chuàng)新型人才。擔任副省級以上領導職務和享受副省級以上待遇的老師、學者，在企事業(yè)單位擔任黨政領導后不直接從事專業(yè)技術工作的人員，黨、政、群機關的工作人員，將不列入選拔推薦范圍。

　　1、津貼為特殊工資分配形式，與勞動者的實際勞動貢獻及勞動能力均無直接關系。

　　2、在勞動工資體制改革進程中，應正確處理津貼分配權限上國家和集體之間的關系。

　　3、要加強對津貼制度的管理。

　　4、嚴格執(zhí)行津貼的享受條件，不能任意擴大。轉

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