2014年高級人力資源管理師基礎(chǔ)預(yù)習(xí):崗位勝任模型的主要方法
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為大家提供2014年高級人力資源管理師基礎(chǔ)預(yù)習(xí)系列復(fù)習(xí)資料,供大家參考之用,詳見下文
崗位勝任模型的主要方法
屬于定性研究的主要方法有編碼字典法、老師評分法、頻次選拔法
屬于定量研究的主要方法有T檢驗分析、相關(guān)分析、聚類分析、因子分析、回歸分析
人事測評技術(shù)包括：沙盤推演測評法、公文筐、職業(yè)心理測試
編輯推薦
最新資訊
- 2025年二級人力資源管理考試重點，高頻考點總結(jié)2025-09-09
- 2025年一級人力資源管理考試重點2025-09-09
- 2025年四級人力資源管理師知識點，高頻考點集錦2025-09-08
- 2025年三級人力資源管理師考點，章節(jié)重點2025-09-08
- 2025年一級人力資源管理師知識點，高頻考點集錦2025-09-05
- 2025年二級人力資源管理知識點，易混考點合集2025-09-05
- 2025年人力資源管理知識點總結(jié)2025-08-25
- 2025年人力資源管理考點：集體談判的范圍論2025-08-01
- 2025年人力資源管理師考點：企業(yè)集團總部主要職能的再造2025-07-10
- 2025年人力資源管理考點：人力資源管理六大模塊2025-07-02
打卡人數(shù)
