2013年人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)題第一章（5）
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41.實(shí)際工資的計(jì)算公式是( ).
A.貨幣工資/價(jià)格 B.貨幣工資/價(jià)格指數(shù) C.貨幣工資×價(jià)格 D.貨幣工資×價(jià)格指數(shù)
42.總供給等于( )之和.
A.消費(fèi)+儲(chǔ)蓄 B.投資+儲(chǔ)蓄 C.投資+收入 D.消費(fèi)十收入
43.( )的所有者提供要素服務(wù)分別得到各自的報(bào)酬，分別對(duì)應(yīng)為地租、工資、利息和利潤.
A.勞動(dòng)要素 B.生產(chǎn)要素 C.服務(wù)要素 D.管理要素
44.計(jì)時(shí)工資中，工資標(biāo)準(zhǔn)乘以實(shí)際工作時(shí)間等于( ).
A.時(shí)間有效工資 B.支付工資 C.貨幣工資 D.應(yīng)得工資
45.計(jì)件工資的計(jì)算方式是：貨幣工資=( )
A.計(jì)件工資額(計(jì)價(jià)單價(jià))×合格產(chǎn)品數(shù)量 B.計(jì)件率×合格產(chǎn)品數(shù)量
C.計(jì)件工資率(計(jì)件單價(jià))×合格產(chǎn)品數(shù)量 D.計(jì)件工資率×總生產(chǎn)當(dāng)日數(shù)量
E.計(jì)件工資率(計(jì)件單價(jià))×月計(jì)件總合格數(shù)量
46.由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為( ).
A.摩擦性失業(yè) B.技術(shù)性失業(yè) C.結(jié)構(gòu)性失業(yè) D.季節(jié)性失業(yè)
47.失業(yè)率用公式來表示丙( )×100%.
A.失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù) B.失業(yè)人數(shù)/人口總數(shù) C.失業(yè)人數(shù)/社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù)
D.就業(yè)人數(shù)/失業(yè)人數(shù)
48.從下列定義說法中，判斷錯(cuò)誤的是( ).
A.最低工資，又稱為最低工資率，是國家依法規(guī)定的單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額
B.最長勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)包括國家通過立法規(guī)定的工時(shí)制度、延長工作時(shí)間(加班加點(diǎn))的條件及最高限額、休息休假制度等
C.工會(huì)在其發(fā)展中承擔(dān)著多重功能，最基本的是與雇主或雇主組織進(jìn)行集體談判，參與決定基本勞動(dòng)條件，并對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督
D.最低社會(huì)保障制度是以國家或政府為主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過國民收人再分配，對(duì)勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及由于各種原因生活發(fā)生囚難時(shí)給予物質(zhì)幫助，保障其基本生活的制度
49.( )是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和保持經(jīng)濟(jì)增長的亠種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策
A.財(cái)政政策 B.貨幣政策 C.金融政策 D.收入政策
50.收人差距的衡量指標(biāo)是( ).
A.國民收入 B.墓尼系數(shù) C.人均GDP D.需求彈性
答案：41.B42.A43.B 44.C 45.C46.C47.C 48.A49.B 50.B
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