2025年一級企業(yè)人力資源管理師考試題及答案
瀏覽
收藏
相信很多人一定很想知道自己的成績怎么都上不去呢?來試試小編為你提供的2025年一級企業(yè)人力資源管理師考試題及答案，你就會知道是什么原因了，希望能夠幫到你。
2025年一級企業(yè)人力資源管理師考試題及答案
一、單項選擇題
1、一般來說，對經(jīng)理期股激勵的主體是( A )。
(A)公司董事會
(B)公司股東會或出資人
(C)出資方
(D)國資授權(quán)經(jīng)營公司
2、( D )是指企業(yè)出資者同經(jīng)營者協(xié)商確定股票價格，在任期內(nèi)由經(jīng)營者以各種方式獲取適當比例的本企業(yè)股份，在兌現(xiàn)之前，只有分紅等部分權(quán)利，股票將在中長期兌現(xiàn)的一種激勵方式。
(A)期權(quán)
(B)股票
(C)基金
(D)期股
3、下列有關(guān)期股和期權(quán)的說法錯誤的是( D )。
(A)期股是當期的購買行為，而期權(quán)則是未來的購買行為
(B)期權(quán)在行權(quán)時必須通過出資購買才能獲得
(C)期股適用于所有企業(yè)，期權(quán)只適用于上市公司
(D)期權(quán)適用于所有企業(yè)，期股只適用于上市公司
4、S模式中，國有資產(chǎn)控股企業(yè)經(jīng)營者期股的主要獲取方式不包括( D )。
(A)在一定期限內(nèi)，經(jīng)營者用現(xiàn)金，或用分期付款、貼息、低息貸款，以約定價格購買的股份
(B)經(jīng)營者崗位股份(干股)
(C)經(jīng)營者獲取特別獎勵的股份
(D)經(jīng)營者接受他人轉(zhuǎn)讓的股份
二、多項選擇題
1、期股的特點有( ACE )。
(A)期股是當期(簽約時或任期初始)的購買行為，股票權(quán)益在未來兌現(xiàn)
(B)期股只能通過出資購買得到，不可通過其他途徑獲得
(C)期股既可以出資購買得到，也可以通過贈與、獎勵等方式獲得
(D)經(jīng)營者被授予期股后，在到期前是可以轉(zhuǎn)讓或兌現(xiàn)的
(E)經(jīng)營者被授予期股后，在到期前是不能轉(zhuǎn)讓或兌現(xiàn)的，因此，期股既有激勵作用，又有約束作用
2、股票期權(quán)與期股的區(qū)別有( BCDE )。
(A)行使方式不同
(B)購買時間不同
(C)獲取方式不同
(D)約束機制不同
(E)適用范圍不同
3、期股計劃的內(nèi)容一般包括( ABCDE )。
(A)確定期股激勵的適用范圍、對象和主體
(B)期股股份的形成方式及獲取方式
(C)期股的紅利和期股的兌現(xiàn)
(D)終止服務的處理
(E)期股購買價格
4、經(jīng)營者期股試點應該堅持( ABCDE )。
(A)經(jīng)營者激勵機制與約束機制相結(jié)合
(B)經(jīng)營者責權(quán)利相結(jié)合
(C)經(jīng)營者短期利益與長期利益相結(jié)合
(D)按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合
(E)管人與管資產(chǎn)相結(jié)合;大膽探索與穩(wěn)妥操作相結(jié)合
5、期股的形成主要來源于( ACDE )。
(A)在企業(yè)改制的基礎上，調(diào)整原有股本結(jié)構(gòu)，建立新的股本結(jié)構(gòu)，形成經(jīng)營者的期股
(B)通過企業(yè)股權(quán)回收形成經(jīng)營者的期股
(C)通過企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓形成經(jīng)營者的期股
(D)企業(yè)增資擴股中形成經(jīng)營者的期股
(E)企業(yè)經(jīng)營者業(yè)績延期兌現(xiàn)轉(zhuǎn)換的股份
6、S模式規(guī)定：經(jīng)營者期股每年所獲紅利( ABCDE )。
(A)一部分兌現(xiàn)后歸經(jīng)營者本人
(B)一部分用于歸還購買期股和貼息
(C)一部分用于歸還購買分期付款
(D)一部分用于歸還購買低息貸款
(E)一部分應按契約規(guī)定，在企業(yè)增資擴股時，轉(zhuǎn)為經(jīng)營者投入的股本金
7、期股變現(xiàn)，主要涉及( AC )兩個問題。
(A)變現(xiàn)的條件
(B)變現(xiàn)的地點
(C)變現(xiàn)的價格
(D)變現(xiàn)的價值
(E)變現(xiàn)的時間
2025年人力資源管理師備考福利【點擊進入免費兌換】
為了幫助大家備考2025人力資源管理師考試，環(huán)球網(wǎng)校提供了各級別的備考指導課，都是免費的，點擊即可【免費領取】！
以上就是“2025年一級企業(yè)人力資源管理師考試題及答案”相關(guān)內(nèi)容。更多有關(guān)人力資源管理師考試相關(guān)考點、模擬試題、歷年真題等備考資料小編會整理成PDF文檔供大家參考，歡迎點擊下方按鈕免費下載學習~
最新資訊
- 2025年一級企業(yè)人力資源管理師考試題及答案2025-08-26
- 2025年二級人力資源管理試題整理與練習2025-08-26
- 2025年人力資源管理考試題目與答案2025-08-22
- 2025年人力資源管理簡答題免費下載2025-05-21
- 2025二級人力資源管理考試題目與答案（專業(yè)技能）2025-05-21
- 2025年人力資源管理師考試模擬試題：二級理論知識題庫免費領2025-05-14
- 2025年人力資源管理案例精選精析：實戰(zhàn)拆解與備考通關(guān)指南2025-05-14
- 2025企業(yè)人力資源管理師案例題通關(guān)秘籍：8大高頻題型拆解2025-03-12
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級-理論知識），免費下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級-理論知識），免費下載助你輕松備考2024-10-11
打卡人數(shù)
