2013年人力資源一級理論知識練習2
瀏覽
收藏
單項選擇題
1、將勝任特征區(qū)分為鑒別性勝任特征和基礎性勝任特征是以( )為依據(jù)進行分類的。
(A)情境的不同 (B)主體的不同
(C)內(nèi)涵的大小 (D)區(qū)分標準
2、指標集合式勝任特征模型和結(jié)構(gòu)方程式勝任特征模型的相同之處是( )。
(A)結(jié)構(gòu)形式相同
(B)都是由一些經(jīng)過研究和篩選的勝任特征指標組合而成
(C)都是通過回歸分析等數(shù)學統(tǒng)計手段建立起來的因果關系模型
(D)既可以是概念相對單一的能力指標.也可以是包含多種能力指標的綜合因素
3、沙盤推演測評法中，需要在( )階段讓各個成員進入角色。
(A)被試熱身 (B)之實戰(zhàn)模擬
(C)熟悉游戲規(guī)則 (D)考官初步講解
4、每種個性特征都可以成為對外界刺激的一種習慣性反應是指個性的( )。
(A)獨特性 (B)一致性
(C)穩(wěn)定性 (A)特征性
5、文書傾向測試屬于( )測試。
(A)職業(yè)興趣 (B)職業(yè)能力
(C)職業(yè)人格 (D)學業(yè)成就
6、羅夏的墨漬測試屬于投射測試的( )。
(A)聯(lián)想法 (B)構(gòu)造法
(C)繪圖法 (D)完成法
7、關于資源約束型勞動力市場下列說法正確的是( )。
(A)招聘周期較短 (B)勞動者的工資較低
(C)勞動者的失業(yè)率較低 (D)勞動力需求方處于有利地位
8、父類歷史上最重要的人力資源流動是在( )之間進行的。
(A)企業(yè) (B)產(chǎn)業(yè)
(C)地區(qū) (D)國家
9、選拔晉升候選人的方法中，( )比較適用于管理人員。
(A)配對比較法 (B)主管評定法
(C)評價中心法 (D)升等考試法
10、主管的人格和能力屬于員工流動率分析中的( )的因素。
(A)員工個人發(fā)展方面 (B)員工家庭生活方面
(C)企業(yè)工作條件和環(huán)境方面 (D)其他影響員工流動
36、D P91
37、D P91
38、C P109
39、D P117
40、B P119
41、A P126
42、C P132
43、B P139
44、C P147
45、C P154
最新資訊
- 2025年四級人力資源管理考試題目與答案：覆蓋多題型備考練習資料2025-09-10
- 2025年三級人力資源管理師試題，多題型綜合練習題庫2025-09-10
- 2025年四級人力資源管理師試題（附在線題庫）2025-09-08
- 2025年企業(yè)人力資源管理師三級試題2025-09-08
- 2025年企業(yè)人力資源管理師四級試題2025-09-05
- 2025年二級人力資源管理師試題2025-09-01
- 2025年一級人力資源管理師試題2025-08-29
- 2025年一級企業(yè)人力資源管理師考試題及答案2025-08-26
- 2025年二級人力資源管理試題整理與練習2025-08-26
- 2025年人力資源管理考試題目與答案2025-08-22
打卡人數(shù)
