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2025年人力資源管理師模擬試題及答案

一、單選題(每題 2 分，共 20 分)

1.以下哪項(xiàng)不屬于人力資源規(guī)劃的內(nèi)容?( )

A. 人員補(bǔ)充計(jì)劃 B. 人員晉升計(jì)劃 C. 員工培訓(xùn)計(jì)劃 D. 員工福利計(jì)劃

答案：D

解析：人力資源規(guī)劃包括人員補(bǔ)充、晉升、培訓(xùn)等與人員配置和發(fā)展相關(guān)的計(jì)劃，員工福利計(jì)劃屬于薪酬福利管理范疇，并非人力資源規(guī)劃主要內(nèi)容。

2.在招聘過(guò)程中，通過(guò)向應(yīng)聘者詢(xún)問(wèn) “請(qǐng)講述一次你在工作中成功解決沖突的經(jīng)歷”，這種面試方法屬于( )。

A. 結(jié)構(gòu)化面試 B. 行為描述面試 C. 壓力面試 D. 情境面試

答案：B

解析：行為描述面試通過(guò)讓?xiě)?yīng)聘者描述過(guò)去實(shí)際發(fā)生的行為事件，來(lái)預(yù)測(cè)其未來(lái)在類(lèi)似情境下的表現(xiàn)，題干中詢(xún)問(wèn)過(guò)往解決沖突經(jīng)歷符合該面試方法特點(diǎn)。

3.某公司將員工的績(jī)效分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)，這種績(jī)效考評(píng)方法屬于( )。

A. 目標(biāo)管理法 B. 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法 C. 強(qiáng)制分布法 D. 等級(jí)評(píng)估法

答案：D

解析：等級(jí)評(píng)估法是將績(jī)效結(jié)果劃分為不同等級(jí)進(jìn)行評(píng)價(jià)，題干中明確將績(jī)效分為四個(gè)等級(jí)，符合等級(jí)評(píng)估法特征。

4.企業(yè)為員工提供的帶薪年假屬于( )。

A. 基本工資 B. 績(jī)效工資 C. 激勵(lì)工資 D. 間接薪酬

答案：D

解析：間接薪酬即福利，帶薪年假屬于企業(yè)為員工提供的福利項(xiàng)目，是間接薪酬的一種。

5.培訓(xùn)效果評(píng)估中，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查員工對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式等的滿(mǎn)意度，這屬于( )層面的評(píng)估。

A. 反應(yīng)評(píng)估 B. 學(xué)習(xí)評(píng)估 C. 行為評(píng)估 D. 結(jié)果評(píng)估

答案：A

解析：反應(yīng)評(píng)估主要評(píng)估學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的主觀感受和滿(mǎn)意度，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查員工對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、方式等的滿(mǎn)意度屬于反應(yīng)評(píng)估層面。

6.以下哪種勞動(dòng)合同期限屬于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?( )

A. 自勞動(dòng)合同訂立之日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止 B. 以完成一定工作任務(wù)為期限 C. 合同期限為 3 年 D. 合同期限為 1 年，期滿(mǎn)后續(xù)簽 1 年

答案：A

解析：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，自勞動(dòng)合同訂立之日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止符合其定義。

7.企業(yè)進(jìn)行工作崗位分析的最終成果是形成( )。

A. 崗位規(guī)范 B. 工作說(shuō)明書(shū) C. 崗位規(guī)范和工作說(shuō)明書(shū) D. 工作分析報(bào)告

答案：C

解析：工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和工作說(shuō)明書(shū)，二者相輔相成，共同為人力資源管理提供基礎(chǔ)依據(jù)。

8.在員工職業(yè)生涯規(guī)劃中，“員工在不同管理層級(jí)、技術(shù)等級(jí)、技能等級(jí)上下之間的變動(dòng)路徑” 屬于( )。

A. 橫向職業(yè)路徑 B. 縱向職業(yè)路徑 C. 雙通道職業(yè)路徑 D. 多通道職業(yè)路徑

答案：B

解析：縱向職業(yè)路徑是員工在不同管理層級(jí)、技術(shù)等級(jí)、技能等級(jí)上下之間的變動(dòng)路徑，體現(xiàn)了員工在組織內(nèi)的晉升或發(fā)展方向。

9.以下哪項(xiàng)不是人力資源需求預(yù)測(cè)的方法?( )

A. 經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法 B. 德?tīng)柗品?C. 人員比率法 D. 關(guān)鍵事件法

答案：D

解析：關(guān)鍵事件法是一種績(jī)效考評(píng)方法，用于識(shí)別員工工作中的關(guān)鍵行為和事件，并非人力資源需求預(yù)測(cè)方法。經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法、德?tīng)柗品?、人員比率法均為常見(jiàn)的人力資源需求預(yù)測(cè)方法。

10.企業(yè)建立員工申訴系統(tǒng)，主要功能不包括( )。

A. 允許員工對(duì)績(jī)效考評(píng)的結(jié)果提出異議 B. 監(jiān)督企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)管理政策的執(zhí)行情況 C. 減少矛盾和沖突，將不利影響降到最低 D. 為員工提供晉升的機(jī)會(huì)

答案：D

解析：?jiǎn)T工申訴系統(tǒng)主要用于員工對(duì)企業(yè)管理相關(guān)問(wèn)題提出異議、監(jiān)督政策執(zhí)行、減少矛盾沖突等，并非為員工提供晉升機(jī)會(huì)。

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