2018年二級人力資源管理師員工素質(zhì)測評標準體系的構(gòu)建速記口訣
更新時間：2018-02-08 09:31:25
來源：環(huán)球網(wǎng)校
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供"2018年二級人力資源管理師員工素質(zhì)測評標準體系的構(gòu)建速記口訣，請人力資源管理師考生認真閱讀下文?！ 【庉嬐扑]:各省市2018年上半年人力資源管理師報名信息點
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供"2018年二級人力資源管理師員工素質(zhì)測評標準體系的構(gòu)建速記口訣”，請人力資源管理師考生認真閱讀下文。
員工素質(zhì)測評標準體系的構(gòu)建1、素質(zhì)測評三原理，人崗匹配為尺度，個體工作有差異。P109-110
2、測評類型有四種，選拔開發(fā)和診斷，信度效度?？己?。P110-111
3、測評原則五結(jié)合，客觀主觀定性量，素質(zhì)績效靜動態(tài)，分項綜合相結(jié)合。P111-112
4、測評體系三要素，標準標度和標記。P113-114
5、測評結(jié)構(gòu)分縱橫，校標常模兩類型。P115-118(環(huán)球網(wǎng)校提供二級人力資源管理師員工素質(zhì)測評標準體系的構(gòu)建速記口訣)
6、品德知識和能力，三項測評記心中。P118-120
7、測評量化四形式，一次二次與當量，類別模糊是二次，順序等距與比例。P120-123
8、標準構(gòu)建七步驟，明確客體與目的，確定項目或因素，確定體系之結(jié)構(gòu)，篩選與表述指標，確定指標之權(quán)重，規(guī)定計量的方法，標準試測與完善。P124-127
9、素質(zhì)測評四步驟，一來準備二實施，結(jié)果調(diào)整后分析。P127-134
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。編輯推薦：
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇
編輯推薦
最新資訊
- 2025年人力資源管理師考點：企業(yè)集團總部主要職能的再造2025-07-10
- 2025年人力資源管理考點：人力資源管理六大模塊2025-07-02
- 2025年企業(yè)人力資源管理師各級知識點匯總2025-06-06
- 2025年人力資源管理師知識點總結(jié)（四級）2025-06-06
- 2025年人力資源考試三級知識點整理（免費下載）2025-06-06
- 2025年人力資源管理知識一級必考理論：六大核心知識點總結(jié)與備考指南2025-04-16
- 2025人力資考必背！二級人力資源管理知識點總結(jié)（免費下載）2025-04-16
- 人力資源管理六大模塊的主要內(nèi)容：2024年HR從業(yè)者的“黃金標準”全解析2025-03-26
- 人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型案例：騰訊/海爾/字節(jié)如何用AI重構(gòu)HR體系2025-03-19
- 人力資源管理六大模塊的關(guān)系：閉環(huán)設(shè)計如何驅(qū)動組織增長2025-03-13
打卡人數(shù)
